1、培訓(xùn)發(fā)展
為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，恒達(dá)集團(tuán)全力打造“企業(yè)商學(xué)院”， 以企業(yè)優(yōu)秀管理人員、外部一流水平的內(nèi)外培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)為師資，利用現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不斷設(shè)計(jì)研發(fā)出新型培訓(xùn)及發(fā)展項(xiàng)目。通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬、案例研討、互動(dòng)教學(xué)等實(shí)效性教育手段，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，讓不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的所有員工都能獲得對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、以會(huì)代培等項(xiàng)目，幫助員工成長(zhǎng)為極具職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的房地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)復(fù)合型管理人才，體現(xiàn)恒達(dá)集團(tuán)完善的人力資源培訓(xùn)體系。
（1）新員工入職培訓(xùn)
從公司管理制度到企業(yè)文化，從產(chǎn)品知識(shí)到專業(yè)技能等多方位幫助新員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程。入職培訓(xùn)幫助新員工增長(zhǎng)工作所需的知識(shí)與技能，引發(fā)新員工對(duì)公司的熱愛(ài)之情，新員工不僅能成為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時(shí)亦會(huì)培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)深厚的感情，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。
（2）領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目
“領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目”，經(jīng)理人的商學(xué)院，作為公司后備人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備的重要組織形式，旨在從業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為未來(lái)的業(yè)務(wù)精英與管理精英，將青年骨干逐步塑造成符合恒達(dá)文化和職業(yè)素養(yǎng)要求的優(yōu)秀管理者和專業(yè)人才。
（3）以會(huì)代培
工作任務(wù)就是培訓(xùn)內(nèi)容；工作難點(diǎn)就是培訓(xùn)課題；工作標(biāo)準(zhǔn)就是培訓(xùn)教材；工作場(chǎng)景就是培訓(xùn)課堂，“以會(huì)代訓(xùn)”是將工作例會(huì)變成培訓(xùn)的一種有效方式。
2、員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)發(fā)展的基石。恒達(dá)培養(yǎng)的人才，使員工得益、企業(yè)得益。
（1）恒達(dá)，專業(yè)人才的“黃埔軍校”
對(duì)于員工，我們是資源的提供者，是學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的伙伴；對(duì)于團(tuán)隊(duì)，我們是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的組織者；對(duì)于行業(yè)，我們是標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者，是人才的孵化器。
（2）工作就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就是工作
工作是培訓(xùn)的主課堂。用以致學(xué)，學(xué)以致用，將實(shí)踐與學(xué)習(xí)互相結(jié)合。
（3）學(xué)習(xí)與員工的職業(yè)發(fā)展一路相隨
在員工職業(yè)發(fā)展的的每一個(gè)階段，都有相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容支持員工成長(zhǎng)；
3、員工關(guān)愛(ài)
始終關(guān)心員工的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。建立員工之家，推行“員工生活服務(wù)體系”，真正實(shí)行以人為本。關(guān)注員工身體、生活、家庭、生理及精神雙重健康的方方面面。
（1）生活服務(wù)體系
通過(guò)體檢、建立員工健康檔案、組織多樣的活動(dòng)、面談溝通、家訪等關(guān)愛(ài)形式，讓員工愉快的工作，營(yíng)造“家”的氛圍。
（2）福利保障體系
公司為員工提供五險(xiǎn)一金、高溫（寒）補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等法定的福利項(xiàng)目；為員工提供一年一次的健康檢查、員工子女助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、員工困難救助，不僅如此，我們還為員工提供季度福利、節(jié)慶福利以及各類假期福利。讓員工的方方面面都得到公司無(wú)微不至的關(guān)注和關(guān)懷。
（3）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是關(guān)愛(ài)員工的重要載體，根據(jù)季節(jié)的變化開(kāi)展豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以放松員工的心情，促進(jìn)員工之間的交流與互動(dòng)。
（4）激勵(lì)保障體系
員工在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)，分享企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值和行業(yè)價(jià)值，不斷滿足員工更深層面的內(nèi)在訴求；落地“員工利益是第一位”的激勵(lì)策略，建立“效率優(yōu)先 兼顧公平”的分享機(jī)制，不斷優(yōu)化薪酬福利機(jī)構(gòu)，保持其競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、保障性。
恒達(dá)集團(tuán)為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為保持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，恒達(dá)集團(tuán)定期對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，并結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
